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酒泉市高新園人力資源有限責(zé)任公司外派員工管理暫行辦法
更新時(shí)間:2021-01-22 13:38:13  |  點(diǎn)擊次數(shù):1091次
第一章  總  則     第一條  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,為了加強(qiáng)對(duì)公司派遣員工的管理,更好地為委托派遣單位服務(wù),建立和諧的勞務(wù)關(guān)系,使勞務(wù)(人才)派遣工作合法化、規(guī)范化、制度化,制定本辦法。
    第二條   本辦法所稱公司是指酒泉市高新園人力資源有限責(zé)任公司(以下簡稱“公司”);用工單位是指委托公司派遣員工的單位。
    第三條  派遣員工的含義
    本辦法所稱派遣員工(含勞務(wù)派遣、人才派遣)是指與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系,簽訂了勞動(dòng)合同,由本公司負(fù)責(zé)管理人事關(guān)系、員工檔案、薪酬福利、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并服從本公司派往指定單位從事相應(yīng)工作的員工。
    公司實(shí)行勞務(wù)(人才)派遣后,用工單位與公司簽訂《勞務(wù)(人才)派遣協(xié)議》;公司與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》;用工單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》,雙方只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。
    第四條   本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。 第二章  招聘與錄用     第五條 招聘原則
    一、 堅(jiān)持面向社會(huì),公平競爭的原則;
    二、 堅(jiān)持全面考核,擇優(yōu)錄用的原則;
    三、 堅(jiān)持供需見面,雙向選擇的原則;
    四、 堅(jiān)持統(tǒng)一招聘,統(tǒng)一派遣的原則。
    第六條 招聘條件
    一、具備良好的道德品質(zhì),身體健康,能適應(yīng)工作需要;
    二、具備與用工單位工作崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)歷;
    三、符合公司招聘工作崗位的其他要求。
    第七條  公司按照委托方的要求和標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)制定招聘方案和錄用考試,辦理招聘錄用手續(xù)、資格審查和派遣工作。委托用工單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的報(bào)名、體檢等工作。 第三章   勞動(dòng)合同管理     第八條  訂立、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
    第九條  公司負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù),用工單位負(fù)責(zé)員工的日常管理工作。
    第十條  勞動(dòng)合同以書面形式訂立,一式兩份,公司、員工本人各執(zhí)一份,具有同等法律效力。勞動(dòng)合同的范本由公司統(tǒng)一印制。
    第十一條  根據(jù)公司生產(chǎn)(工作)需要,確定與員工的勞動(dòng)合同期限。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
    第十二條  派遣員工按照用工單位的規(guī)定,參加用工單位組織的上崗培訓(xùn),達(dá)到用工單位上崗條件后,方能上崗。
    第十三條  勞動(dòng)合同期終止后,若用工單位生產(chǎn)需要,經(jīng)公司與員工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容等由公司、用工單位及員工三方協(xié)商確定。
    第十四條  員工自愿辭職,應(yīng)由本人提前30日提出書面申請(qǐng),報(bào)公司。經(jīng)公司與用工單位協(xié)商同意后,方可辦理離職手續(xù)。
    第十五條  經(jīng)與員工協(xié)商,在勞動(dòng)合同條款中明確:員工有下列情形之一的,公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并視情節(jié)追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
    一、違反國家相關(guān)法律、行政法規(guī),嚴(yán)重影響社會(huì)秩序,被行政、司法部門處罰或追究刑事責(zé)任的;
    二、私自利用用工單位的名義從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營、金融活動(dòng)和私自開展第二職業(yè),損害用工單位聲譽(yù)的;
    三、因個(gè)人行為,違反操作規(guī)程,引起經(jīng)濟(jì)糾紛,被新聞媒體披露,造成社會(huì)影響的;
    四、泄露用工單位商業(yè)機(jī)密和重要資料的(本公司具有起訴泄密者和另一方的權(quán)利);
    五、在試用期間被證明不符合聘用條件的;
    六、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用工單位有關(guān)規(guī)章制度的;
    七、員工拒不服從用工單位崗位調(diào)整、工作安排的;
    八、連續(xù)曠工5天及以上或全年累計(jì)曠工超過7天的;
    九、有貪污、挪用公款或不正當(dāng)手段謀私行為的;
    十、違反操作規(guī)程制度等,造成人身、設(shè)備等責(zé)任事故的(事故標(biāo)準(zhǔn)按照國家和行業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行);
    十一、未經(jīng)公司同意,與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;
    十二、隱瞞真實(shí)身份、學(xué)歷、業(yè)績或有其他情況的;
    十三、員工年度績效考核不合格的;
    十四、因其他原因,被用工單位退回的。
    第十六條  有下列情形之一的,公司提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
    一、不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    二、 因患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排工作的;
    三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四章  崗位變動(dòng)     第十七條  用工單位可根據(jù)工作需要,調(diào)整員工的工作崗位和工作地點(diǎn)。
    第十八條  員工在同一崗位序列之間進(jìn)行崗位調(diào)整的,由用工單位和員工協(xié)商解決。 第五章  勞動(dòng)紀(jì)律     第十九條  員工應(yīng)自覺遵守公司和用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。按規(guī)定時(shí)間上下班,不遲到、不早退,服從公司或用工單位的工作安排。
    第二十條  員工實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的,采取不定時(shí)工作制。因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的,采取綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
    第二十一條  因生產(chǎn)(工作)需要,必須加班的,由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。
    第二十二條  員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理:
    一、無正當(dāng)理由不接受或不完成工作任務(wù)的;
    二、無故遲到、早退,月累計(jì)3次按曠工1天處理;
    三、在工作時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;
    四、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)不完備的。 第六章  薪酬福利     第二十三條  公司委托用工單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場價(jià)格,確定工資分配方式和工資水平(原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。
    第二十四條  公司執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,依法為員工建立各項(xiàng)保險(xiǎn)。
    第二十五條  用工單位按照國家政策為員工提供相應(yīng)福利待遇和發(fā)放勞保用品。
    第二十六條  員工因公培訓(xùn)期間的薪酬水平按照用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十七條  員工曠工,用工單位按照用工單位的有關(guān)規(guī)定扣罰工資待遇。
    第二十八條  員工休探親假、婚假、喪假、護(hù)理假等工資待遇按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;產(chǎn)假執(zhí)行生育生活津貼。 第七章  績效管理     第二十九條  為了建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高員工和公司的績效,對(duì)員工實(shí)行績效考核。
    第三十條  績效考核分為試用期考核、月(季)度考核、年度考核及專項(xiàng)考核等。
    第三十一條  用工單位負(fù)責(zé)掌握員工個(gè)人績效計(jì)劃執(zhí)行情況及日常管理工作,每月(季)由用工單位按照績效考核規(guī)定對(duì)員工在工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面進(jìn)行全面、客觀的考核,按照單位相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲,并報(bào)公司備案。
    第三十二條  績效考核等級(jí)分為A(優(yōu)秀)、B(良好)、C(一般)、D(有差距)、E(不合格)。
    第三十三條  績效考核結(jié)果作為員工勞動(dòng)關(guān)系管理、培訓(xùn)與開發(fā)、績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱評(píng)定、職位晉升、解聘等方面的依據(jù)。 第八章 職業(yè)技能鑒定     第三十四條  為加強(qiáng)企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)職業(yè)技能開發(fā),提高員工素質(zhì),公司組織對(duì)派遣員工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。鑒定所需材料由公司或由公司委托用工單位收集。
    第三十五條 職業(yè)技能鑒定嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)部門制定的有關(guān)政策、規(guī)定,堅(jiān)持客觀公正的原則,規(guī)范有序地開展工作。
    第三十六條  職業(yè)技能等級(jí)分初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師五個(gè)等級(jí)。
    第三十七條  職業(yè)資格證書作為派遣員工晉升的重要依據(jù),與工資水平等緊密結(jié)合,標(biāo)準(zhǔn)按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九章  獎(jiǎng)  懲     第三十八條  對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工,用工單位可按本單位的相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉職。
    一、在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面,做出顯著成績的;
    二、在生產(chǎn)、科學(xué)研究、改善勞動(dòng)條件等方面,有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績;
    三、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績,對(duì)國家貢獻(xiàn)較大的;
    四、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止或者挽救事故有功,使國家和人民利益免受重大損失的;
    五、同壞人壞事作斗爭,對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安,有顯著功績;
    六、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出的;
    七、一貫忠于職守積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的;
    八、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
    第三十九條  有下列行為之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,依照用工單位的相關(guān)規(guī)定,由用工單位扣罰員工薪酬待遇或由公司與員工解除勞動(dòng)合同。情節(jié)特別嚴(yán)重,觸犯刑律的,移交司法機(jī)關(guān)依法懲處。
    一、違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù);
    二、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的;
    三、玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的;
    四、工作不負(fù)責(zé)任,經(jīng)常產(chǎn)生廢品,損壞設(shè)備工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;
    五、濫用職權(quán),違反政策法規(guī),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,偷稅漏稅,截留上繳利潤,揮霍浪費(fèi)國家資財(cái),損公肥私使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;
    六、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
    第四十條  用工單位根據(jù)員工試用期及月度、季度績效考核結(jié)果,對(duì)不能勝任崗位工作和出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工予以解聘,并由公司解除勞動(dòng)合同;公司對(duì)被用工單位退回的年度考核不合格的員工予以解聘,并解除勞動(dòng)合同。 第十章  優(yōu)秀員工     第四十一條  優(yōu)秀員工的評(píng)選范圍:生產(chǎn)崗位、管理及專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿一年的員工均可參加評(píng)選。
    第四十二條  公司制定優(yōu)秀員工評(píng)選表彰辦法,根據(jù)用工單位上年末實(shí)有人數(shù)、員工綜合素質(zhì)等因素,依據(jù)用工單位相關(guān)規(guī)定,確定優(yōu)秀員工名額,下達(dá)優(yōu)秀員工評(píng)選方案。
    第四十三條  被評(píng)為優(yōu)秀員工的,按用工單位的員工錄用條件,優(yōu)先推薦其參加錄用競聘考試考核。其每次的評(píng)審材料歸入員工個(gè)人檔案。
    第四十四條  優(yōu)秀員工的評(píng)選每年一次。
    第四十五條  對(duì)優(yōu)秀員工給予的適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),由用工單位按照本單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一章  員工檔案管理     第四十六條  公司負(fù)責(zé)按照《檔案法》的有關(guān)規(guī)定做好員工檔案管理工作,并建立人事關(guān)系代理手續(xù)。
    第四十七條  新錄用員工的檔案通過公司辦理人事關(guān)系代理手續(xù)。員工檔案的轉(zhuǎn)移要履行相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第四十八條  對(duì)員工的檔案要規(guī)范管理,按照人事檔案達(dá)標(biāo)管理要求,及時(shí)收集、甄別、整理、歸檔,按照公司統(tǒng)一制定的人事檔案盒進(jìn)行裝訂,妥善保管,辦理人事關(guān)系代理手續(xù)的員工及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案。
    第四十九條  用工單位負(fù)責(zé)履行審查手續(xù),嚴(yán)把檔案材料的歸口關(guān),杜絕不規(guī)范檔案材料裝入員工檔案。凡涉及到有關(guān)出生年月、從事特殊工種時(shí)間、學(xué)籍材料等應(yīng)嚴(yán)格審查、核對(duì),保證其真實(shí)性。 第十二章  其  它     第五十條  員工可自愿參加用工單位的工會(huì)組織。
    第五十一條  員工的黨、團(tuán)關(guān)系可由公司或者由公司委托用工單位管理,員工有權(quán)參與公司或者用工單位相關(guān)組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)。
    第五十二條  員工的計(jì)劃生育按照國家有關(guān)規(guī)定由用工單位負(fù)責(zé)管理。
    第五十三條  公司建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,配合本辦法提出具體的實(shí)施細(xì)則。 第十三章  附  則     第五十四條  本辦法如與國家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件相抵觸的,按國家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。
    第五十五條  本辦法由公司負(fù)責(zé)解釋。
    第五十六條  本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
 

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